Avantages alternants
Contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, contrat adapté pour personne en situation de handicap… Chez Boss Campus, l’alternance se décline sous toutes les formes et s’adapte à chaque projet de formation et de carrière. Découvrez les différences entre contrat d’apprentissage et de professionnalisation et les spécificités de chacun d’eux. Faites le tour des possibilités offertes aux personnes en situation de handicap.
L’apprentissage, c’est quoi ?
L’apprentissage est une formation en alternance, qui associe enseignement en centre de formation et activité en entreprise. Une combinaison gagnante qui permet de mettre la théorie en pratique et d’avoir une vision concrète des débouchés professionnels. Selon les cas, le rythme de l’alternance est de deux jours en entreprise et trois jours en formation, ou d’une semaine en entreprise et trois semaines à l’école.
Quel est le salaire d’un apprenti ?
| – de 18 ans |
18-20 ans |
21-25 ans | 26 ans et + |
|
|---|---|---|---|---|
| Salaire de l’apprenti | 471,75€ | 751,31€ | 926,03€ | 1747,24€ |
| % du SMIC* |
27% | 43% | 53% | 100% |
* En pourcentage du SMIC en vigueur au 1er mai 2023 ou salaire minimum conventionnel (SMC) si existant
Pourquoi choisir l’apprentissage ?
Parmi les avantages de la formation en apprentissage, il y a :
- l’immersion dans le monde du travail. Outre la mise en pratique des enseignements théoriques, elle permet de tester en mode réel le métier auquel vous vous destinez. Vous ne préparez pas seulement un diplôme, vous préparez un métier !
- l’opportunité d’avoir une première expérience en entreprise. Un vrai plus sur un CV, quand on sait que le manque d’expérience est le principal frein à l’embauche des étudiants fraichement diplômés
- une approche très terrain, qui permet de faire ses preuves autrement que sur les seuls bancs d’école. Et si l’expérience est concluante, la possibilité de transformer la période de formation en promesse d’embauche
- la reconnaissance de la formation par le Ministère du Travail, du plein emploi et de l’Insertion, via des diplômes de type de type BPJEPS ou Titre Professionnel. Une reconnaissance qui parle au monde professionnel et qui peut vous ouvrir des portes
- un investissement gagnant, avec d’une part, des frais de scolarité pris en charge par l’Etat et l’entreprise, et d’autre part, une rémunération pour l’activité exercée en entreprise. Ce qui rend la formation accessible au plus grand nombre
CONTRAT D’APPRENTISSAGE OU DE PROFESSIONNALISATION
Quelles différences ?
Condition d’accès, niveau et temps de formation, rémunération, aide : découvrez les spécificités de chaque type de contrat en alternance et choisissez en toute connaissance de cause celui qui vous correspond.
| Contrat d’apprentissage | Contrat de professionnalisation | |
|---|---|---|
| Public cible | Jeunes de 16 à 29 ans | Jeunes de 16 à 25 ans révolus, demandeurs d’emploi de 26 ans et plus |
| Niveau de formation | Du CAP (niveau III) au Bac +5 (niveau VII) | Du CAP (niveau III) au Bac +4 (niveau VI) |
| Temps de formation | Plus élevé, jusqu’à 25% à 50% de la durée totale du contrat | Variable, selon le niveau de qualification et l’accord avec l’employeur |
| Rémunération | Calculée en pourcentage du SMIC ou salaire minimum conventionnel, généralement inférieure à celle du contrat de professionnalisation | Calculée en pourcentage du SMIC ou salaire minimum conventionnel, varie en fonction de l’âge et du niveau de qualification |
| Durée du contrat | 1 à 3 ans, selon le diplôme ou la qualification préparée | Généralement de 6 mois à 2 ans, variable selon le niveau de qualification |
| Objectif | Acquérir une qualification professionnelle | Développer des compétences professionnelles et faciliter l’insertion ou la réinsertion professionnelle |
| Avantages fiscaux | Exonérations de cotisations sociales pour l’employeur | Possibilité de bénéficier d’aides et d’allègements de charges pour l’employeur |
| Accompagnement | Tutorat et suivi pédagogique par le centre de formation | Accompagnement personnalisé pour faciliter l’adaptation et la montée en compétences |
| Validation des acquis | Obtention d’un diplôme ou d’une certification professionnelle | Acquisition de compétences reconnues par une certification professionnelle |
APPRENTISSAGE ET HANDICAP
Comment ça se passe ?
Un travailleur handicapé peut faire un apprentissage et conclure un contrat permettant d’obtenir une qualification professionnelle.
Des formations aménagées
Suivant la nature de votre handicap, un aménagement de votre formation peut être nécessaire. Il peut s’agir de matériel pédagogique spécifique ou d’un aménagement des locaux. Si votre état de santé ne vous permet pas de suivre votre formation au CFA, vous pouvez être autorisé à suivre cette formation à distance.
Vous pouvez aussi être autorisé à suivre à distance une formation ou un enseignement pratique et théorique équivalents à celui dispensé en centre. Ces aménagements sont mis en œuvre après avis de votre médecin traitant ou du médecin de la maison départementale des personnes handicapées (MDPH).
Des aides dédiées
L’AGEFIPH aide et accompagne tout employeur qui recrute un travailleur en situation d’handicap pour une durée de 6 mois minimum en contrat d’apprentissage. Pour en bénéficier, la durée hebdomadaire de travail de l’alternant handicapé doit être au moins égale à 24 heures (sauf dérogation légale ou conventionnelle permettant de la ramener à 16 heures minimales hebdomadaires).
Augmenté suite à la crise du Covid, le montant maximum de l’aide au recrutement d’un apprenti en situation d’handicap s’élève pour l’entreprise à 4 000 €, proratisé en fonction de la durée du contrat de travail et à compter du 6ème mois de son exécution.
